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Equidad de Género y Derechos Humanos
JUSTICIA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

En el Poder Judicial es prioridad eliminar toda forma de violencia y discriminación entre los servidores públicos, asegurando condiciones de igualdad de oportunidades, respeto a los derechos humanos de la ciudadanía y estableciendo la perspectiva de género como una herramienta para la planeación y ejecución de los programas, proyectos y acciones en beneficio de la sociedad.

Acciones con Perspectiva de Género y Derechos Humanos
Nombramiento de Magistrados

En el nombramiento de magistrados del Tribunal Constitucional, de las Salas Regionales Colegiadas y de las Salas Especializadas en Justicia para Adolescentes, se señala como máximo el 70 por ciento de personas del mismo sexo.

Código de Organización del Poder Judicial (art. 17)

Principios Éticos

Se señalan las acciones tendientes a consolidar y determinar los principios que deben regular la conducta de los servidores públicos del Poder Judicial, para establecer un ambiente en el que prevalezca el respeto, cordialidad, profesionalismo, honestidad, objetividad, justicia y equidad.

Código de Ética del Poder Judicial (arts. 9,11 y 12)

Perspectiva de Género en los Órganos Impartidores de Justicia

Con fecha 12 de noviembre de 2010, en la Quinta Asamblea Ordinaria de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia, se adoptó el Pacto, por parte de todos los apartados de dicha Asociación, con el objeto de establecer lineamientos generales, para introducir la perspectiva de género así como el mecanismo de seguimiento y evaluación del mismo, con la finalidad de hacer efectivo el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación. Reafirmando el compromiso de impartir una justicia libre de discriminación por razón de género y propiciar ambientes laborales libres de violencia. Pacto para introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México.

Este Poder Judicial ha participado activamente en las once reuniones ordinarias celebradas hasta el momento, donde el Estado de Chiapas ha sido sede en dos ocasiones: En San Cristóbal de las Casas, el 16 de marzo de 2012 y el 09 de octubre de 2015, en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

Pacto para introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México
Visita el micrositio de equidad de Género de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia en www.amij.org.mx/equidaddegenero

Licencia de Parentalidad

Acorde con el espíritu de igualdad de género y desarrollo de la niña y del niño que se busca en el Poder Judicial del Estado de Chiapas, se concede la licencia de parentalidad, en donde se garantiza que:

"El padre disfrutará de una licencia de parentalidad de diez días hábiles continuos, con goce de sueldo, dentro de los primeros 30 días, a partir del nacimiento de su hija o hijo.”

Ese mismo derecho se encuentra otorgado a ambos progenitores en los casos de adopción. A la fecha se han otorgado 121 licencias de parentalidad. (Julio 2016).

Acuerdo del Consejo de la Judicatura)

Creación del Comité Interinstitucional de equidad de Género y Derechos Humanos del Poder Judicial del Estado de Chiapas

El 8 de diciembre de 2010, se crea el Comité Interinstitucional de equidad de Género y Derechos Humanos, se integra por el Tribunal Superior de Justicia, el Tribunal Burocrático, el Tribunal Electoral y el Consejo de la Judicatura del Estado.

Creación de la Dirección de equidad de Género y Derechos Humanos del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial

El 8 de diciembre de 2010, se crea esta Dirección y funge como Secretaría Técnica del Comité Interinstitucional de equidad de Género y Derechos Humanos.

Creación de la Unidad Técnica de Defensoras para los Derechos de las Mujeres

Se crea el 25 de noviembre de 2009, con el objeto primordial de brindar el servicio de asesoría y patrocinio jurídico a mujeres de escasos recursos.

Acuerdo del Consejo de la Judicatura

Participación en el Consejo Estatal para Garantizar el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

El Poder judicial es integrante de este Consejo a través del Subcomité de Equidad de Género, el cual fortalece la cultura de paz con enfoque de género, basada en la prevención, el diálogo y la procuración de justicia con apego a la legalidad y respeto a los derechos. El Consejo es el órgano ejecutor del Sistema Estatal para Garantizar el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con funciones de planeación y coordinación de los modelos de prevención, atención y erradicación de la violencia contra las mujeres, así como para fomentar y gestionar la protección y asistencia a las víctimas del Estado, según los ordenamientos aplicables a la materia.

Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia para las Mujeres en el Estado de Chiapas (Arts. 22, 27, 29 y 33)
Reglamento de la Ley (Arts. 4,10, 19, 20, 23, 44 y 45)
Presentación de la Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia hacia las Mujeres

COMITÉ ESTATAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PACTO PARA INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS ÓRGANOS DE IMPARTICIÓN DE JUSTICIA EN EL ESTADO

En la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas el 3 de julio de 2012, los órganos que realizan funciones de naturaleza materialmente jurisdiccional en el estado, como lo son el Tribunal Superior de Justicia del Estado, el Tribunal de Justicia Electoral y Administrativa, el Tribunal del Trabajo Burocrático y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, suscribieron el Documento jurídico denominado “Convenio de Adhesión al Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia”, con la finalidad de establecer relaciones interinstitucionales que permitan implementar la perspectiva de género en la impartición de justicia y espacios laborales libres de violencia y de todas las formas de discriminación en el Estado de Chiapas. El Comité Estatal ha realizado ocho sesiones, contando con la asistencia de todos sus integrantes e invitados permanentes, así como de la incorporación a los trabajos de las representantes de la Junta Especial No. 49 de la Federal de Conciliación y Arbitraje del Vigésimo Circuito del Consejo de la Judicatura Federal y del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

COMITÉ DE IGUALDAD LABORAL NO DISCRIMINACIÓN

En el Poder Judicial del estado de Chiapas, se crea el Comité de Igualdad Laboral No discriminación, conformado por 19 integrantes y con la finalidad de alcanzar la igualdad e inclusión laboral, coadyuvando al acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado a favor de las personas, sin importar su origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o conyugal, entre otros, así como brindar un servicio a las y los usuarios de la justicia, libre de toda forma de discriminación y cualquier tipo de violencia. Considerando que la igualdad laboral y no discriminación es un compromiso de todo centro de trabajo así como una obligación ante la Ley. Reconociendo que el mercado laboral enfrenta diferentes formas de discriminación y desigualdad que afectan principalmente a mujeres y a diferentes grupos por razones de edad, discapacidad, origen étnico, diversidad sexual, entre otras. Conviniendo que la igualdad laboral y la no discriminación permite adoptar las medidas o políticas apropiadas para asegurar que las mujeres y los hombres que laboran en el Poder Judicial cuenten con la igualdad de oportunidades y de trato, sin pasar por alto la igualdad en los resultados dentro de los programas, bienes, servicios o productos que esta institución pone al servicio de todo el personal.

Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
Procedimiento de Reclutamiento y Selección del Personal
Vídeo: Comité y Política de Igualdad Laboral y no Discriminación
Vídeo: Mecanismos y regulaciones para atender prácticas de discriminación laboral
Vídeo:Cápsula Lenguaje incluyente

PARTICIPACIÓN EN EL COMITÉ INTERSECRETARIAL PARA EL COMBATE DE LA TRATA DE PERSONAS

El Poder judicial es integrante de esta Comisión a través de la Subcomisión de Seguridad, Protección y Procuración de Justicia en materia de Trata de Personas y realiza acciones de capacitación, sensibilización y difusión tendientes a establecer estrategias para prevenir, erradicar y sancionar la Trata de Personas.

La Comisión tiene por objeto coordinar las acciones de los órganos que la integran para elaborar y poner en práctica el programa estatal, el cual incluye políticas públicas de protección, asistencia y atención a las víctimas de la trata de Persona, así como aquellas tendientes a la prevención, sanción y el combate del Estado frente a este delito.

Derivado del diseño y construcción de la Cédula de Captación de información especializada y seguimiento sobre cada una de las causas penales radicadas en los Juzgados de Primera Instancia, por el delito de Trata de Personas, en los Distritos Judiciales de Tuxtla, Tapachula, Comitán, Tonalá, Motozintla, Huixtla, Acapetahua, Ocosingo, Catazajá, San Cristóbal, Villaflores y Pichucalco. De igual forma se ha participado activamente en la campaña Corazón Azul, en los últimos tres años y se ha dado capacitación en la materia para el personal jurisdiccional.

Acciones en materia de Trata de Personas
MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO

Con fecha 17 de octubre de 2013 el Poder Judicial del Estado obtuvo la certificación en el Modelo de Equidad de Género, del Instituto Nacional de las Mujeres, por las buenas prácticas y actividades en favor de la igualdad, la cual estuvo vigente hasta el 31 de diciembre del 2015.

Modelo de Equidad de Género
CAPACITACIÓN

El Poder Judicial fortalece los conocimientos de sus funcionarios judiciales, lo que permite una idónea aplicación de instrumentos internacionales, ordenamientos nacional y estatal relativos a la prevención, sanción y erradicación de la violencia de género y protección a los derechos humanos; sensibilizando acerca de la importancia de ambientes laborales libres de violencia y discriminación, atención con calidad y calidez a favor de los justiciables. De esta manera, durante el 2014 se realizaron: 9 talleres, 2 Foros, 7 conferencias y 8 cursos, capacitándose un total de 1,550 servidores públicos, de los cuales, 980 son mujeres y 570 son hombres; dichas capacitaciones fueron impartidas en coordinación con la Suprema Corte de Justicia de la Nación, ODI, Comisión Nacional de los Derechos Humanos, Equis Justicia, Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, Comisión Estatal de los Derechos Humanos, Sistema DIF Chiapas y la Secretaría para el Desarrollo y Empoderamiento de las Mujeres. Durante el 2015 se realizaron: 3 talleres, 1 Foros, 2 conferencias y 10 cursos, capacitándose un total de 736 servidores públicos, de los cuales, 450 son mujeres y 286 son hombres; dichas capacitaciones fueron impartidas en Coordinación con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, Consultoría Linkenium S.C. y la Comisión Estatal de los Derechos Humanos, Listado de eventos académicos. En el presente ejercicio de 2016, hasta el momento se han realizado 4 conferencias y 23 cursos, en los que destacan 16 cursos breves e introductorios al tema del derecho a la no discriminación en coordinación con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

DIFUSIÓN

El Poder Judicial del Estado, ha implementado diversas estrategias entre las que destacan:

Spot informativo de equidad de género y derechos humanos

Acciones realizadas en materia de equidad de Género por el Poder Judicial del Estado de Chiapas

Distribución de documentos de un lenguaje incluyente

"Manual para el uso no sexista del lenguaje"

"10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje"

"Manual de Comunicación no sexista. Hacia un lenguaje incluyente".

TRÍPTICOS

"La niñez, sus derechos y el Poder Judicial"

“El Violentómetro”

"Mujer ¿Eres víctima de Violencia?"

En el 2015, se realizó la encuesta para el diagnóstico de la “situación de mujeres y hombres en el poder Judicial del Estado”.

Se llevo a cabo la quinta Encuesta Virtual denominada "Percepción del Clima Laboral y no Discriminación en el Poder Judicial del Estado de Chiapas", digirido al personal jurisdiccional y administrativo la cual fue aprobada para que se llevara a cabo del 17 al 31 de agosto de 2016.

NORMATIVA

En relación a establecer y hacer cumplir un código estricto de conducta a fin de garantizar de modo efectivo el respeto de los derechos humanos, mediante acuerdo de pleno del Consejo de la Judicatura se emitieron con fecha 19 de septiembre de 2012 los "Lineamientos en Materia de Equidad de Género y Derechos Humanos".

En relación a los derechos de las mujeres, derechos humanos en general y derechos de la infancia, existen diversos documentos normativos que los contienen y que los órganos impartidores de justicia aplican los cuales pueden ser consultados en el apartado de legislación.

Palacio de Justicia, Libramiento Norte no. 2100 Fracc. El Bosque
Tuxtla Guitérrez, Chiapas. Teléfono: (961) 61 7 87 00

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